重大问题的决策建议权；②对公司日常工作的监督、检查权；③对公司员工奖惩的建议权；④公司经营管理决策的执行权；⑤公司事务的知情权、提案权。任职资格：教育背景企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。培训经历接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、行政管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。工作经验5年以上大中型企业管理工作经验。技能技巧熟悉企业内部运营管理和运营流程；在团队建设与管理方面有较强的领导技巧和才能；良好的应用文写作能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。态度具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。直接下属总经理秘书（空缺）晋升方向常务副总经理间接下属行政人事部经理（主任）轮转岗位
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