员工离职管理制度
1总则11为了规范公司人员离职管理，控制公司员工的有序流动，维护员工的合法权益，特制订本制度。12本制度规范了员工离职申请程序和离职手续办理。
2引用标准及关联文件21《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）22《劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）23《企业内部控制应用指引第3号人力资源》（财会201011号）
3专用术语定义31辞职
是指员工因个人原因申请解除劳动关系的情形。32辞退
是指员工不适应本公司工作或不能胜任工作等原因，由公司提出解除劳动关系的情形。33擅自离职
是指员工没有按规定程序办理离职手续而私自离职的情形。包括未按规定提前申请离职或申请未批准，未办理完离职手续。
4职责41人力资源部411人力资源部是员工离职的主管部门，负责本制度的编制和修订。412与员工离职谈话。413负责全程跟踪、办理员工离职手续。42各部门421根据本部门的实际情况对员工的离职申请进行审核，了解离职原因。422对离职员工涉及本部门的资料、文件、工作器具等进行回收。423计划财务部办理离职员工的借款清算等财务事项。
5管理内容与方法51离职申请511辞职：5111在试用期内的员工辞职需提前3天向公司申请。5112已转正的员工离职需提前30天向公司提出申请，经公司相关领导批准同意，并在办理完各项离职交接手续后方可离岗。5113辞职人员在OA上须填报《员工离职申请表》（附件1）。
f512辞退：5121员工违反公司相关制度（如：旷工）和国家法律法规时，由公司用人部门提出申请，无须提前通知员工，填报《员工离职申请表》。5122员工不能胜任工作、公司因故裁员等符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，公司可以辞退员工，由人力资源部提前30日书面通知员工，并按照《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。513劳动合同终止：5131员工劳动合同期满等符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形，公司与员工终止劳动合同，并按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿。5132劳动合同终止时，由人力资源部填报《员工离职申请表》。514启动离职申请后，所属部门应及时安排工作接替者，或对离职员工的工作进行模块分割，安排给其他员工负责。必要时申请人员招聘。515辞职谈话。辞职员工所属部门及人力资源部应主动找辞职员工谈话，告知辞职的注意事项，了解员工辞职的原因，对公司的意见或建议，并做好记录，必要时汇报公司领导或反馈相关部门。52r