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神威集团企业文化建设管理办法
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目的：规范公司企业文化建设管理工作，塑造良好的企业文化建目的：设氛围，促进公司企业文化建设管理工作健康有序推进，快速建立优秀的企业文化适用范围：适用范围：集团总部及下属子分公司的企业文化建设工作制度拥有者：制度拥有者：集团总经办内容：内容：
第一章总则
第一条宗旨全员参与，共同建设，紧密结合工作实际。公司文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极参与；同时企业文化建设又是一个系统工程，不是某个部门的专业职能管理工作，需要各部门共同推进，紧密配合；企业文化要真正落到实处，需要依靠全体员工将企业文化渗透到经营管理活动中，有机地和本部门、本单位、本岗位的具体职责和工作结合起来。
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第二条建设目标总体目标：总体目标：通过对公司文化的系统宣传和持续推广，统一集团及下属各子、分公司的文化理念，统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为百年神威奠定坚实基础。
近期目标：（一两个月内）近期目标：通过高强度的文化宣贯，消除企业文化的认知滞后，消除企业文化惯性，形成良好的企业文化学习氛围；通过培训和考试，提高员工对企业文化的概念、作用、意义的认识，建立公司文化核心理念的结构体系，能熟知、熟记相关内容；公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高初步显现作用。
格式的带格式的缩进左侧28厘米悬挂缩进1588字符段落间距段前05行段后05行段前不分页制表位不在171字符格式的带格式的段落间距段前05行段后05行段前不分页
中期目标：中期目标：（2004年，企业文化年）公司文化价值体系占领上风，在培养凝聚力、提高员工基本素质等方面初见成效；员工能把自觉把自己的工作和经营理念联系起来，能运用公司的经营理念指导自r