机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序41检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的
。
4程序。
检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当
检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不
的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检
正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确
测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。
保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可
追溯。
检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效
机制。如识别出公正性风险，检验检测机构应能
证明消除或减少该风险。
若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活
若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外
动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。
的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。
检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机
检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检
构从业的人员。
测机构从业的人员。
检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的41检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的5权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结
要求。
果信息的要求。
f序号
42421
422
检验检测机构资质认定评审准则（2016版）与RBT2142017对照表
评审内容
共28页第5页
序号
BRT2142017内容
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中
悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，
所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保
并制定和实施相应的保密措施。
密义务，并制定和实施相应的保密措施。
具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术42人员
人员和管理人员。
检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资42检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人
格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理
1员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范
管理。
检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系，
检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用
关系，
明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工
明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求
作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源
和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权
，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责
力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管
。
理体系的职责。
检验r