人力资源管理与企业核心竞争力
学院专业14xxxxxxxx
摘要当今世界是一个竞争的世界企业为了自身的生存和发展必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资
源中最重要的资源有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用制定人力资源竞争的对策对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展必须降低成本提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源是产生核心竞争力的关键改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心加强企业资源合理开发和利用是企业家们最为关注的问题本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。关键词核心竞争力以人为本人力资源管理人力资本
目录
1绪论……………………………………………………………………………111企业核心竞争力………………………………………………………………2111企业核心竞争力的特点………………………………………………………212人力资源管理…………………………………………………………………2121人力资源管理的特点…………………………………………………………2122人力资源管理对企业发展的重要意义…………………………………………32人力资源管理与企业核心竞争力的关系…………………………………………43人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力………………………………………44提升人力资源管理的方法和手段…………………………………………………441加强人力资源的战略地位提升人力资源管理的战略作用…………………………442建立完善的人力资源管理的技术系统……………………………………………543普及现代人力资源意识培养造就“准人力资源经理”管理团队……………………55结论……………………………………………………………………………5参考文献……………………………………………………………………………6
绪论国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争是经济实力的竞争经济实力的竞争是科学技术的
竞争科学技术的竞争是人才的竞争人才的竞争是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养是文化知识的传播包括品德的修养。从现代竞争意义上讲教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而r