普通员工绩效考核表
被考核者姓名考核项目
被考核者部门评　分　标　准
（责10任）
分心
积极主动，责任心强，能很好完成任务有责任心，可放心交付工作尚有责任心，基本能完成工作
无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情
勤对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后
分奋）
度（
5
守时守规，不偷懒，积极工作时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力
工（忠视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段
作行
5分
诚
言行尚规范，无越轨行为
为及
）度自我意识重，只讲获取，不讲奉献
态度
诚品德兼优，言行一致，以身作则
（4分信言而有信，品行好
5）
）
度（
诚实，行为规范
分
5不够诚实，不能实事求是
团
（8队
分）
合
善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势尚能与他人合作，保证部门完成任务主动不够，勉强配合领导和他人完成任务
作难与他人合作，成为公司、部门的包袱
（执12行分）力
认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快速快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议执行力度一般，需督促
能力差，态度不积极
（
完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错
工作能力
3
0）
工作效
分率
能分清主次，按时按质完成任务，效果满意在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错
及
效
工作不分主次，效率低，工作时有差错
果（
5
5
标准分
1086454325435432876412108630262420
自评
考核期评　　分
部门
分管领
评议导评议
f及
效
果
综
（
合善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力
5
素
5）
分
质（
以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信
分
2不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话
5）各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高
出勤奖惩记录
合　计
迟到
早退
事假
病假
加扣分
25232118
旷工
奖励惩处
计分
备注：最后一栏出勤奖惩记录为人事填写，具体的加扣分标准为：无故迟到一次超过15分钟扣05分
无故早退一次扣1分
事假一天扣05分
病假一天扣05分
f无故旷工一天扣2分
受到公司通报表扬加2分
受到公司通报批评扣2分
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