停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的
工伤证明，可按工伤假考勤。
2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事
故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。
（四）婚假：
1、员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加
晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申
请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。
2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假。
3、员工结婚时双方不在同地地方工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
4、在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车
船费等，全部由员工自理。
（五）丧假：
1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。祖父、祖母、外
祖父、外祖母给予一天丧假期。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧
f假经逐级审批后准假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，
另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车
船费等，全部由员工自理。（六）探亲假：
1、享受探亲假的条件和审批程序：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在双休日团聚（指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），由本人提出申请，部门负责人签署意见，经主管领导审批后到行政管理部（劳资）办理手续。2、探亲假期：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。在这四年中的任何一年，经批准即可探亲。探亲假期可根据实际需要另给予路程假。探亲假包括双休日和法定节假日在内。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月应发工资30以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。另注：路费是指乘坐一般的交通工具和正常的线路的费用。3、具有以下情况的员工不享受探亲假：（1）见习生在见习期内的。（2）员工与父亲或母亲一方能够在双r