员工手册
f前言
首先无论您在哪个城市工作真诚的欢迎您成为我们的一员
公司清楚地知道保障每位员工的利益保证员工在一个有序的、高效的环境中工作。为能够更加专业化、正规化有效地提高工作效率和工作质量同时又能够更好地维护每位员工的切身利益提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围特制订《员工手册》。希望大家在今后以此为据愉快的发展。
f第一章企业文化
总经理致词
亲爱的员工
今天我们面临一个飞速发展的时代当迈进新世纪的时候我们进入发展最迅速的互联网世界。但是不管我们的时代以及我们周围的行业发生何种变化我们的企业道德始终不变。
在过去的几年里依靠每一位员工坚定的信念取得了巨大的成功。这一成功是有目共睹的。一向以高标准的职业道德“客户第一团队合作善用资源拥抱变化快乐负责诚信”要求每一位员工。今后也将一如既往地将这一标准贯彻始终。
正因为如此我们编写了这本《员工手册》它可以为你们提供许多指导和信息。请你们每一位都仔细阅读并将它作为工作指南。我相信在《员工手册》的指导下凭借你们良好的判断力一定能将我们的道德准则和行为规范正确地体现在工作中。
创易的荣誉靠你们来发扬光大创易的未来就在你们的手中
f第二章人员招聘制度
1、招聘需求申请和批准步骤
A、各部门根据年度工作发展状况核查本部门各职位于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划拟定人力资源需求计划报人力资源部。
B、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门人力资源需求计划制定公司的年度招聘计划。
C、月度招聘申请各部门根据实际业务需求每月提出正式的员工需求申请填写“人员增补申请单”。
D、招聘申请审批权限在人员编制预算计划内的的招聘申请由人力资源经理批准财务、管理类人员的招聘申请由总经理批准
E、根据招聘需求人力资源部开展招聘工作。
F、人力资源部根据招聘计划执行情况每月同有关部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。
5、面试流程及要求
A、人力资源部根据应聘人员自备简历或填写简历进行初次面试在本次面试期间需要向应聘人员详细了解应聘人员的基本素质、技能、岗位匹配情况并收集应聘人员有关简历材料身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件
B、用人部门根据人力资源部的推荐意见对初次面谈合格的人选进行二次面试考察业务水平
C、经二次面试后综合人力资源部和用人部门负责人的面试意见决定是否录用由人力资源部向应聘人员传达面试结r