密州街道小学教师工作绩效量化考核办法
（修订试行稿）为全面贯彻落实教育方针，积极推进素质教育，激发和调动广大教师的工作积极性，制定教师工作绩效量化考核办法。教师的绩效量化考核成绩作为发放绩效工资、年度考核、教师聘任、评先树优等重要依据。一、师德建设（60分）做学生表率，上课不离开教室，不坐着上课，工作日中午不饮酒，不在课堂上打电话，衣着得体，行为规范，劳动、集会、活动等和学生在一起，并管理好学生。关心爱护学生，对学生终生负责。不体罚和变相体罚学生，不污辱学生人格，遵纪守法，听从领导、服从分配、关心集体、团结同志，严格执行潍坊市中小学教师“十不”行为规范等。该项得分教师民主评议占50，学生及学生家长的满意度占50，违反关规定，在社会上造成影响的不得分。有不批作业、乱订资料、乱收费、体罚和变相体罚学生、不文明行为等违反办学行为要求的或学生家长举报到学校的，经查属实视情节严重程度扣520分，举报到上级主管部门的，视情节严重程度扣2040分，情节恶劣的此项不得分。二、教学常规（90分）1、备课（20分）按课程计划节数精心备课，教学目标明确，教材分析透彻，课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，书写工整，并能提前备课者得20分。检查中发现每少备一节扣1分，教案过于简单、书写不工整每节扣05分。作文备课每学期不少于8篇（含下水文）。每少一篇扣1分。2、上课（30分）联合教研组组成评委，每学期对每位教师随机听课，根据学科教学流程、课堂评价标准，特别要关注小组合作学习、学生书写、坐姿、写姿、学习用品整理、运用普通话等习惯养成和多媒体课件运用效果，给每位教师打分。根据分数平均分成三档，一档2630分，二档2125分，三档1520分。3、作业（20分）根据市教研室统一要求，作业次数、页数达标，学生书写认真，教师批改及时准确，学生纠错及时正确计20分。作业量不足，每少一次或一页扣1分，质量差，书写潦草、少批、漏批或错批一次扣1分。4、质量检测题（10分）及时进行随堂检测和单元检测，反馈矫正及时效果好，成绩实行等级评价，通过检测发现自己教学中存在的问题，及时弥补不足，检测中错之必改，改之必会。检测题数量足，符合要求者得10分。每少一次扣1分，每次质量不高扣05分。5、其他（10分）教学计划齐全并符合要求计2分。订阅教育报刊，学习笔记、心得体会抄写认真、达5000字以上计2分。听课4分，每学期听课15节以上，有详r