的作用。这反映了社会保障的（C自动调节功能）。【19】企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（D激励）功能。【20】对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（A确定招聘策略）阶段完成。【21】对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（D借智引才）。【22】编制人力资源规划可以分成（A8个）步骤。【23】通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（C实现个人的发展）目标。【24】企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（A双向选择）原则。【25】女职工违反国家有关计划生育的，（D不能）享受生育保险。【26】具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（D能位匹配原理）。【27】我国过去的体制特征是（C就业保障与社会保障高度重合）。【28】劳动保护的意义体现在（C3个）方面。【29】（A需要）是产生行为的原动力。【30】在职位调查表中，以下栏目中（B职位概况）需要被调查人来填写。二、多项选择题【31】从内容上划分，心理测验可分为（ACD）。A智力测验C个性测验D特殊能力测验【32】下列关于劳动保护的范围表述正确的有（BC）。B只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康C不包括劳动者其他政治和经济方面的权益【33】国外人力资源管理的发展经历了（ABC）。A组织职责阶段B档案管理阶段C政府职责阶段【34】发达国家最基本的劳资关系政策包括（ACE）。A结社自由C集体谈判E三方性原则【35】劳动法律关系由（ACD）要素组成。A主体C客体D内容【36】劳动保护的具体内容主要包括（ACD）。A劳动安全C劳动卫生D劳动时间【37】企业定员的范围包括（ABCDE）。A工人B管理人员C服务人员D工程技术人员E学徒
f【38】在企业的劳动合同中，（ADE）属于可备条款。A第二职业D试用期E商业秘密【39】企业在进行职位分类时，应遵循的具体原则包括（A整分合原则B能级原则C系统原则E最低数量原则）。【40】从受训者角度对企业培训效果进行评价时，（B工作绩效评价法C工作态度考察评价法）是跟踪性质r