6聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者7仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者8因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者9品行不端行为不检屡劝不改者10擅自离职为其他单位工作者11违背国家法令或公司规章情节严重者12泄漏业务上的秘密情节严重者13办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者14精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者15为个人利益伪造证件冒领各项费用者16年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者17因公司业务紧缩须减少一部分员工时18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者19员工在试用期内经发现不符合录用条件者20由于其他类似原因或业务上之必要者第五条本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：1连续工作3个月以上未满1年者10日前告之2连续工作1年以上未满3年者20日前告之
f3连续工作3年以上者20日前告之第六条辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核第七条被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单第八条被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉第九条被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理第十条人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表第十一条本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行（三）辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月第十四条员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续第十五条员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表（四）附则第十六条公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理第十七条本条例的修改解释权归公司人事处所有第十八条本条例自颁布之日起施行八、员工离职处理规定r