、
（5）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内连续超
解过三十天的；
除、
（6）其它法定理由的。
终
三、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知
止受聘人员：
聘
（1）受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服
用
合从另行安排适当工作的；
同
（2）受聘人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能用途的；
的
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
条件
履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
四、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，除本条第（1）（2）
款之外，应提前30日以书面形式通知聘用单位：
（1）在试用期内的；
（2）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策法规的；
（3）按国家政策考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，考入或调入
党政国家机关工作的；
（4）符合国家规定，经聘用单位批准调出本单位的。
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甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金，
违反聘用合同的责任和争议处理
违约金数额由双方当事人自行约定。造成经济损失的，还要按实际损失承担经济赔偿责任。
聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起三个月内向所属的政府人事争议仲裁机构申请仲
裁或进行行政裁决。
双方约定的其它事项
1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行。在合同期内，如本合其
同条款与国家和省有关新规定不符的，按新规定执行。它
2、本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方事
各执一份，存档一份，鉴证部门一份。项
3、本合同应妥善保管，它是建立劳动关系，处理人事争议的依据。
甲方（签章）
乙方（签章）
甲方主管部门
签章
及鉴法定代表人证
201201年月日日
（签章）年月
201年月日
鉴证单位（签章）
201年月日
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