小时进行计算时薪＝员工月基本工资÷2092÷84员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策5公司所有员工享受以下福利待遇a有薪婚假按婚姻法要求依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天b有薪丧假员工直系亲属去世有3天有薪丧假c有薪产假女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天d有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天5至10年员工享受有薪年假7天10至20年员工享受有薪年假10天20年以上的员工享受有薪年假14天
四童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度任何部门任何人员不得违反该制度1公司坚决反对以任何形式雇用童工2根据公司的实际情况和行业需要本公司员工最小年龄必须在16周岁以上3员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请总经理批准或同意后与当地劳动部门联络安排招工4所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同5公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金6员工就职前必须接受相关职位的劳动技能环境健康和安全方面的培训7员工需要离职须按合同要求提前30天申请申请到期后办理离职手续并结清全部工资
五反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策任何部门任何人员不得违反该制度1公司所有员工必须是自愿受雇的2公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同3公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金4公司决不使用抵债劳工5公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金扣押员工工资员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放6员工享有自由决定是否离职的权利员工需要离职须按合同要求提前30天申请申请到期后办理离职手续并结清全部工资7公司决不使用任何形式的囚工公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来
f六保障员工免受体罚和精神虐待程序
1目的制订本程序是保障员工的合法权益免受各种形式的体罚和精神虐待
2适用范围全公司
3程序内容e公司以加强员工教育提升公司形象和竞争力为公司的管理基础不容许体罚精神虐待和罚款制度f公司不容许有人作出任何恫吓或使人感到惊恐受辱或受欺负的动作粗暴言辞身体接触均属不可接受的行为g管理者与员工应当互相尊重同舟共济齐心协力共同完成各项工作任务h任何员工受到任何恫吓受辱或受欺负时可向员工代表反映或直接向管理者代表也可直接向总经理投诉公司受到投诉r