违法乱纪，触犯刑法。本项处分由总经理签批执行。
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f结束语本手册各项条款为北京蒙妮坦现行管理办法核心内容汇总，随着北京蒙妮坦的发展和进步，各管理办法将有部分增改，以最新颁布的管理办法为准，详细的实施方法请参考具体的管理办法条例。员工离职时，请将此手册主动交回。
总则
《员工手册》是员工在本店工作期间生活和工作的说明书，它包括员工的行为规范和工作准则、员工手册的培训和学习，是新员工进入本店的必修课程，同时，《员工手册》也是本店与员工劳动合同的一个组成部分（通常作为合同附件）。新员工入职，无论即将就任何种职位，无论过去有过何种管理和工作的经历，只要入职本店，都要详细阅读本店的《员工手册》，对本店的基本政策和管理模式有一个基本的认识。
《员工手册》作为新入职员工的工作指南，在新员工入职培训时按人手一册发给员工，要求熟读熟背。本《员工手册》按内容分为十二个章节，主要包括：本店简介、劳动条例、员工福利、员工守则、员工的职业素质、员工行为规范、迎宾礼仪规范、本店员工日常规范、服务九步曲、员工岗位职责、附则等。员工就职后，需认真遵守。
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f期的延长期限最多不超过两个月。1、劳动合同
应聘合格被录用的员工，本院与其签订正式的劳动合同。从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，劳动合同期限为1～2年，合同期满后经劳资双方协商，可续签或终止合同。2、工作班次
员工的工作班次，由工作性质确定。如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班。加班加时或上连续班，应按本店统一安排的程序进行。因工作需要，本店有权对员工的岗位进行调换。3、薪金
本院实行下发薪金制度，本院工资结算自每月21日下月20日为基数，每月6日以转账方式发放上月的工资。员工工资构成为：基础工资提成奖金。4、晋升
美容院可根据工作需要调整员工工作岗位或工种，调整岗位或工作后的待遇按照所在岗位或工种的标准执行。本院可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会，员工通过每半年的晋升考试或管理部门提议实现晋升。5、培训
员工从入职到正式担任岗位职务期间，必须参加技术培训、岗位培训、行为规范培训，三个基本程序。6、考勤
员工必须严格执行本店的考勤制度，申请各种假期必须按照规定的程序办理。未经部门主管批准的缺勤、迟到、早退，按美容院管理制度处理。
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流程八：送客：接待经理，技师，助理。r