湖南仁源医药有限公司仓储部员工绩效考核表
被考核人姓名：
序号12345678考核项目考勤情况劳动纪律行为规范清洁卫生工作态度思想品德教育培训工作能力考核占比555510101020
岗位：
考核月度：考核内容考核得分
考核月度内迟到或早退、请假一次扣1分，旷工一次扣3分，无迟到早退请假满勤得5分。上班遛岗、打瞌睡、闲聊、干私活、吃零食、上网、看无关书报发现一次扣1分。库区吸烟发现一次扣2分，库房内吃饭发现一次扣2分，带衣服、包入内一次扣5分，确保自己工作区域清洁，货架、货物无积尘，无卫生死角，无杂物。发现一次扣2分。服从部门工作安排，听从指挥，能积极主动开展工作。热爱集体，关心他人，团结协作精神强，遇事不大声争吵，礼让客户和同事，厉行节约，处处维护公司形象，经常帮助其他岗位开展工作，发现他人偷盗积极举报，自己无偷盗行为发生。积极参加公司举办的团队及专业知识和岗位培训，不缺席，学习态度认真，每次考核考评成绩80分以上。能适应库区各种工作岗位，熟悉库内商品，熟练开展本职工作，并能提出简化工作流程，提高工作效率的合理性建议。1、库内剂型分区准确合理、摆放整齐有序，库内无破损、污染药品。共5分2、严格遵照公司相关规定，对收货、验收、保管发货、复核出库工作及近效期商品管理、过期不合格药品处理得当，确保帐货相符率100。共10分3、客户投诉错发产地、规格、批号、数量、批号者，发现一笔扣5分。共10分4、保质保量完成自己工作，工作无重大差错和疏漏，“当做到日事当日毕，日清日高”。共5分5、对于超额完成工作任务、表现突出者加5分。
9
工作质量
30
本次考核总得分综合评价被考核人签字：年月日考核人：年月日总经理意见：年月日
f此考评作为公司仓储部员工新进、考察留用、晋级、加薪、评先的参考依据。考核评分标准：总分100分，考评当月满90分的为优秀，考评满70分为合格，考评70分以下为不合格。连续三个月考评为优秀者，公司将进行奖励。连续三个月考评60分以下者，公司将进行辞退。单项评分标准：得分100为优秀；得分80及以上为良好，得分6179为待改进，得分60以下是不合格。
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