人才推荐管理制度
1目的
为了满足目前公司快速发展对人才的招聘需求提高招聘工作效率及招聘人员质量。发挥内部员工推荐的积极性鼓励员工利用个人人脉网络及时、快速收集相关人才信息同时拓宽公司的人才招聘渠道节省人力成本特制定本制度。
2适用范围
公司全体员工。
3人员推荐细则
31人才推荐流程
招聘需求的收集→职位空缺公告的发布→人才推荐→简历筛选→组织面试→奖金统计及发放。
32具体细则
321招聘需求的收集
人力资源部随时收集各部门岗位空缺信息人员需求申请表。对招聘岗位进行把关注意招聘岗位是否符合部门的定编、定岗要求。
322职位空缺公告的发布
人力资源部在接到各部门招聘需求2个工作日内汇总、核实并在公司办公平台上发布招聘公告。
323人才推荐
公司员工依据招聘岗位的工作职责及职位要求进行推荐以outlook邮件形式发送简历至邮箱。
324简历筛选
人力资源部收到简历后在2个工作日内对简历进行初步审核、筛选将适合该岗位的优秀简历发送至用人部门用人部门在接到简历后2个工作日内以outlook邮件形式回复人力资源部具体回复内容见下表
f325组织面试
经部门负责人初步审核通过的人员进入公司的招聘流程。被推荐人如未被录用其应聘资料将进入公司人才库作为储备。
326奖金统计及发放
通过面试成功录用人员名单将由人力资源部进行公示人力资源部依据制度要求每月5日前核算上月奖励金额经总经理审批通过后在公司办公平台上发布奖励通知奖励金额与当月工资一起发放。核算表格见下表
4奖金的发放标准
41推荐职位及奖励金额
奖金的发放标准根据被推荐者正式聘用的时间及聘用职位判定具体明细见下表
f42奖励核算办法
被推荐者顺利通过面试办理入职手续且工作满1个月可奖励推荐者对应奖励金额的50。被推荐者通过考核顺利转正可奖励推荐者剩余50的金额。5推荐成功后推荐者不享受奖励的情况
51被推荐者为公司在职人员对推荐者不做奖励。
52无论哪个阶段被推荐者工作期满符合奖励推荐者的要求但此时推荐者已离职推荐奖励不予以发放。
53推荐者对被推荐者的信息未如实反应存在欺骗、隐瞒、造假的行为对推荐者不做奖励。
6附则
本制度经公司总经理批准自批准之日起执行。本制度最终解释权规人力资源部。
人力资源部
二一六年四月二十八日
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