第一章导论一、单项选择题1、“人力资源”一词是由（的。A、泰罗B、甘特C、彼得德鲁克D、梅奥2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨A、彼得德鲁克C、梅奥提出的。A、彼得德鲁克C、梅奥（A）。B、雷蒙德迈勒斯D、怀特巴克A）。B、雷蒙德迈勒斯D、怀特巴克B、甘特D、怀特巴克B）C）提出
A、工厂制度C、工会制度理转向了对（A、工作行为C、人际关系
B、资本主义制度D、工业革命C）的研究。
10、霍桑实验研究结果使人事管理从科学管B、工作方式D、行为科学
二、多项选择题错误概念是（ABDE）。
论，第一次提出人力资源管理概念的是（D）1、德鲁克指出当时人事管理中的几个基本。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”2、以下属于怀特巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（ABCDE能B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系3、人力资源管理的主要特点是（ABCDEA、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值D）C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来
1
3、人力资源管理模式理论是由（
4、管理人力资本》一书的作者是《A、比尔C、梅奥
）。
5、认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（A、德斯勒B、德鲁克C、舒勒（AD、怀特巴克）来看待。6、人事管理理论把组织的员工作为一个A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人7、从（C）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代8、泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（D）。A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差异计件率系统9、现代意义上的人事管理是随着（的产生而发展起来的。
A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职
）。
f对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门4、人力资源环境所r