将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
f4特别提示你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。
一分耕耘，一分收获公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，
为你实现健康丰富人生提供保障
第三章
薪酬福利
（一）薪酬
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1薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
f11市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。12因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。13成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。14均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。15为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。16薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
2薪酬构成21员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。（1）固定收入岗位薪金午餐补贴双薪过节费。A、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。B、午餐补贴：为员工解决午餐问题提供现金支持。C、双薪：上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。D、过节费：春节、中秋节、公司周年庆各发放一次。（2）浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。
f22按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。23个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3发薪日期和支付方式公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月9日，支付上月1日至当月31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开立的银行存折帐户内。
4薪金调整机制41年度调薪（1）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按公司行政管理中心通知执行。（2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的员工以及在中期业绩考核中表现优异的个别员工，作为对上半年调薪的补充。42即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。（2）转正调薪自转正之r