人力资源管理形考任务总9页
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f形考任务2
一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1影响招聘的内部因素是（B）。选择一项：A法律的监控B企事业组织形象C劳动力市场条件
2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。选择一项：A管理游戏B公文处理C案例分析
3甑选程序中不包括的是（A）。选择一项：A职位安排B寻找候选人C填写申请表
4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（B）。选择一项：A业余自学B岗前培训C离岗培训D在岗培训
5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（A）。选择一项：A研讨法B案例分析法C讲授法
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fD角色扮演法
6岗位培训成本应属于下列哪种成本（C）选择一项：A保障成本B获得成本C开发成本D使用成本
7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。选择一项：A个案分析技术B构成技术C联想技术D表现技术
8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。选择一项：A信度B常模C误差D效度
9让秘书起草一份文件这是一种（B）。选择一项：A职务B任务C职业D职位
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f10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容（D）选择一项：A人力资源规划的制定B绩效评估C人员的选拔与使用D职务评价
11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容（B）选择一项：A人力资源规划的制定B人员的选拔与使用C组织结构的设计D培训计划的制定
12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（C）。选择一项：A人力资源的开发成本B人力资源保障成本C人力资源的获得成本D人力资源的使用成本
13通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段（A）选择一项：A准备阶段B选择阶段C实施阶段D检验效度阶段
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f14拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（D）选择一项：A筹划与准备阶段B岗前教育与安置阶段C考核与录用阶段D宣传与报名阶段
15工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略（B）选择一项：A考核与录用阶段B按细节说明的工作C岗前r