毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员入职手续。四、实施公开招聘的基本条件
f（一）具有经集团公司审核批准的年度全员劳动计划。包括：企业定员、现有人员分布及结构、年度自然减员数量、员工补充、新增、储备数量等；
（二）企业应首先通过转岗培训等多种形式充分挖潜企业内部人力资源，实施内部竞聘上岗，努力盘活企业内部人力资源，仍不能满足劳动计划的方可提出对外招聘需求；
（三）为新建（包括非电产业）、扩建项目公开招聘的人员，应为企业管理、专业技术、生产技能类的关键性、急需紧缺型人才以及新增和储备人才；
（四）各分子公司本部不直接招聘毕业生。五、公开招聘工作具体要求（一）在职员工招聘1应聘者基本条件（1）遵纪守法，与原单位不存在经济及其他纠纷，无违法违规行为；（2）身体健康，具备招聘岗位所要求的专业技能，专业工作年限至少应2年及以上；（3）男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，集团公司系统内的应聘者年龄可放宽5年；（4）管理和专业技术岗位应聘者应具备大学及以上学历或具备中级及以上专业技术资格；生产技术技能岗位应聘者原则上应具备大学专科及以上学历或高级工及以上职业技能等级。2招聘程序及相关要求
f（1）确定招聘岗位用人单位根据企业岗位设置和劳动定员，确定公开招聘岗位范围和招聘数量，根据岗位说明书要求拟订招聘岗位的具体应聘条件，报上级单位主管部门审核。（2）发布招聘启事根据职责范围，由集团公司统一在门户网站及相关媒体发布招聘启事，应聘者报名时间不少于10个工作日。需要在其他媒体转载招聘启事的，可在集团公司门户网站对外发布招聘启事后进行转载。未经上级审核的招聘启事，不得发布。（3）受理应聘申请用人单位通过审阅应聘者个人申请资料，筛选确定应聘人员。原则上符合条件的应聘人数与最终招聘录用人数比例不得小于31，应聘人数达不到规定比例需降低条件的，经集团公司同意后另行组织招聘。（4）组织招聘考试公开招聘考试由笔试和面试两部分组成，笔试、面试等成绩权重根据招聘岗位的类型确定；招聘试题可委托社会中介机构或用人单位统一组织命题。只r