费总量。2、积极推进二级管理，增强系部活力。学院以生均730元学年，将超课时费足额下拨到各系部进行分配。其中专业系占794，公共课教学部占206。毕业生实习期间，超课时费以生均费用的30计算。六、课时费下发程序与办法1、各系、部学生人数按学期，由学生处牵头，教务处、财务处及各系部共同配合，在澄清人数的基础上，以财务处提供的学生实际交费名单为准发放；超课时费按学年核算，学期下拨。2、超课时费发放须报教务处审核，并通过人事处核准，经分管教学、行政副院长及院长批准，财务处发放。3、各系部必须留出超课时费总额的一定比例，作为教研、讲座、观摩等开支，由教务处审核，院长批准，财务处支出。七、教师绩效工资和超课时费发放办法1、70基础性绩效工资凡学院聘任的专职教师需完成学院规定的基础课时量（参看下表），方能按月领取70基础性绩效工资。
岗
位
理论课
技能课
备注
专职教师
4课时周
6课时周
系部副主任
2课时周
4课时周
系部主任班主任
2课时周2课时周
2课时周2课时周
f2、30奖励性绩效工资和超课时费（1）专、兼职教师完成学院规定的基本课时量（参看下表）后，方能按学期领取30奖励性绩效工资。
岗
位
理论课
技能课
备注
专职教师
4课时周
6课时周
系部副主任
4课时周
4课时周
系部主任班主任
2课时周4课时周
4课时周4课时周
兼职教师
4课时周
4课时周
（2）专、兼职教师课时量超过基本课时量部分，按高、中、初级职称享受超课时费。超课时费参考标准见下表：
职称
理论课
技能课
正高
20元课时
18元课时
副高
18元课时
16元课时
中级
16元课时
14元课时
初级
14元课时
12元课时
（3）各系、部需根据自身专业特点，依照按劳分配，多劳多得，优绩优酬，统筹兼顾，和谐发展的原则，制定《教师岗位职责》及《超课时费分配方案》，经学院审议、批准后方可执行。
3、专职教师课时量不足基本课时量时，教务处及学院可为其安排其他工作，经学院核准后可领取70基础性绩效工资和30奖励性绩效工资。
4、专职教师由于自身原因不能完成基本课时量，且不接受系部和学院安排的其他工作，各系部根据学院相关规定按比例扣除70基础性绩效工资和30奖励性绩效工资，报送教务处、人事处并经院长批准执行。
5、兼职教师30奖励性绩效工资按所在部门规定领取。由于各种客观原因不能完成30奖励性绩效工资基本课时量的有教师职称的兼职教师名单须报院长审核批示后，按学院相关r