人员结构分析
说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。2、人员范围：部门全体员工18人。3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。4、“入职年限”在本公司工作时长，以一周年为单位。5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。6、“地区”：人员的出生地。
分析项目
结构内容中高层管理人员
人数占比（）52778
结构分析图
与常规数据对照分析
职种结构分析
基础人员56
技术人员职种基础人员
1
556
职能人员11
技术人员5
10
5556
中高层管理人员：基础人员比例12，中高层管理人员较多。
职能人员中专大专学历本科研究生研究生以上20岁以下
21115100
111155661112778556000000
中高层管理人员28
学历结构分析
从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。
大专61
本科28
研究生中专65研究生以上0
年龄分析图
2630岁3889
2025岁年龄2630岁
10
5556
30岁以上556
7
3889
2025岁5556
20岁以下000
2025岁的年青人占5556，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。
30岁以上
1
556
无职称初级评定类技术职称
180
10000
技术职称分析图
000
无职称10000
中级
0
000
初级000高级000中级000
目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；同时网络营销行业对职称并不重视。
高级
0
000
年龄分析图
12
f男性别女
8
4444
年龄分析图性别分析图
男4444
男女比例基本均衡。
10
5556
女5556
1年以内13年入职年限35年5年以上应届毕业生13年工作年限35年
15210087
833311115560000004444
入职年限分析图
13年111135年5565年以上0001年以内8333
部门开展网络营销较短，员工多为后期招聘，满1年仅为2人，建议加强团队精神建议。
工作年限分析图
35年3889
13年4444
3889
应届毕业生000
公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是优秀专业性人才较少，需注重培养。
5年以上
3
1667
5年以上1667
武汉
6
3333
毕业院校分析图地区分析图地区分析图
山东1111湖北省内4444
湖北省内
8
4444
山西556吉林556
武汉3333
地区r