行政人事中心部门职能说明书
部门：行政人事中心
部门岗位编制：1
直接领导：执行总裁
上级部门：总裁办公室下级部门：人力资源部、行政部、信息管理部
职能概述一级职能
全面负责公司行政、信息、人力资源管理。二级职能
战略及规划
1、根据集团公司长期发展战略，制定行政人事信息系统的发展战略及年度经营计划；2、参与制定集团各职能部门及各分公司年度经营目标。
人力资源管理六大模块建设
行政管理六大模块建设
企业信息及数据管理
1、组织制定中长期人力资源规划年度人力资源计划；2、负责集团人员架构及管理组织架构的优化；3、定期进行用工需求分析，保证人员供需平衡；4、建立科学合理的人才选拔、招聘、储备、晋升系统；5、完善培训体系，建立培训需求分析，组织制定培训计划、课程系列计划，及培训效果评估；6、构建科学合理的绩效管理模式，有效驱动员工综合能力的提升；7、完善集团薪酬体系和岗位价值评估，使薪酬真正体现其价值量和贡献度；8、组织制定员工福利计划及员工援助计划；9、建立和谐的劳动关系，提高员工的归属感和满意度。1、组织修订、完善、汇编各类制度、流程，组织制定集团经营计划及目标责任书的签订；2、组织会务外联管理，提升行政服务标准，监督并执行集团会议精神，组织外联活动，与外联所有组织机构建立融洽的沟通合作关系；3、完善文印资质管理、档案资料管理，统筹管理企业各类资质、证书的管理工作；4、建立办公用品采购领用制度及办公设备管理制度；5、监督管理公司公务车辆、安全保卫、食堂、宿舍，卫生及环境等后勤保障工作；6、组织公司重要活动的策划与实施。1、组织对集团各系统及分公司各类流程的总体优化和设计；2、组织集团各职能部门流程的维护；3、负责办公自动化系统开发与运行管理；4、负责集团OA、ERP、一卡通、网站及其他信息平台的开发及实施；5、建立科学合理的信息数据收集、汇总、保存及商务智能分析功能，为公司制定战
略目标，经营计划及目标责任书提供科学的数据支持；6、负责保障企业信息及数据安全。
企业文化建设
1、进一步诠释企业愿景、使命、核心价值观及集团战略；2、组织建立员工日常行为标准；3、组织完善集团及各分子公司各项规章制度；4、组织优化企业VI形象识别系统、环境卫生系统及办公秩序系统；5、采用多种形式，丰富和完善企业文化建设。
f行政人事总监岗位说明书
岗位名称行政人事总监
岗位编号
所在部门行政人事中心
岗位定员
1人
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