华夏基石职位描述词典
职位描述辞典
第一部分：素质名词与含义第二部分：关键词（动词、名词）
第一部分：素质名称与含义
成就导向（ACH）要把工作做得更好的企图和行为。思维能力（T）明确事物之间的关系，有新方法新角度看待事物。服务精神（CSO）能设身处地为顾客着想、行事。培养人才（DEV）具有长期培养人才的特点。动机是对“人”。监控能力（DIR）设立严格的行为标准并指派人去完成之，动机是对“工作”。灵活性（FLX）
在需要的时候改变策略或放弃原定目标，最终是为达到公司大目标。影响能力（IMP）为特定目的，特意采用影响策略或战术，有具体行动。收集信息（INF）用特殊的方式、方法搜集信息。主动性（INT）有前瞻性，能对未来的需求和机会作出反映。诚实正直（ING）行为与价值观一致，在与自己坚信的人生信条及价值观相冲突时能坚持正义。人际理解能力（IU）在别人没有直接用语言的情况下，能知道别人在想什么，感受怎样？组织意识（OA）对组织的政治和结构非常敏感，理解组织中的非成文约定。献身组织精神（OC）能与组织标准、需要及目标保持一致。关系建立（RB）
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工作中能主动建立人际关系。
量值（即最受工作影响的区域的一般量值）
自信（SCF）
行动
对象是自己。敢冒险接受任务或敢于提（动词）做某事；扮演角色；执行行动；
出与上级有权势的人不同的意见？
实行或以明确的形式行使职责；代替某人供
领导能力（TL）
职或代替某事物起作用；引起、产生效果；
能领导人们有效在一起工作，主要目的履行职责；以的身份供职，担任或代理；
是促进团队的运作。
例如，执行副总裁在总裁缺席的情况下可担
合作精神（TW）
任总裁以在机构的日常总体运作中保持最
强调溶入团队，作为团体的一员。
高层管理的连续性。在职者行动的自由是该
坚韧性
在职者在没有上级个人或组织的程序控制
在艰苦条件下表现出乐观的态度。
和指引的情况下被授权作决定的程度。行动
的自主权涉及从直接、详细的指示和密切的
第二部分：关键词
监督到最高管理层（一个组织的主要的管理
应负责的
办公室或执行主管）的一般指引的各种情
（形容词）为某个行动或决定及该行动或况。
决定的结果负责。
管理
责任是工作最后结果的测定影响。一个雇员（动词）监视和执行与总体政策和程序有
对某些结果负责任的程度取决r