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高中二部教师考核方案（2012）
为落实海亮总校“多劳多得、优劳优酬”的指导思想，为更好地促进我部教育教学、招生控流、值日管理等各方面工作的开展，充分体现奖金考核、增资考核向爱校、爱部、爱生、爱岗、敬业的优秀骨干教师倾斜，特修订制定我部教师考核方案。具体考核方案如下：
反馈与其它
教学
学生
班主任
招生
控流
内容评议
加减
常规
评议
考核
考核
考核
8分
5分
10分
5分
3分
3分
3分
分数
教学实绩（63分）
内容
培优辅差
学科教学
均分加减
班级指标
总和（总分）
分数
考核方案说明：
1、反馈与评议（8分）
主要由学期反馈记录和学部领导集体打分两部分组成。
⑴、在学期反馈记录中，按每次扣05分计算（即05分扣10元），满分为5分。
⑵、学部领导集体打分，根据师德师风、团结协作、各类活动、家长反馈、公益活动、
日常考勤、值日管理等情况综合考评，干部背靠背打分，满分为3分。
2、其它加减分（5分）
为校争光、为部争光的作加分处理；违背师德师风、影响正常教学工作的作减分
处理，此加减分均应有具体事例（复印件或记录）：
教师在教育行政部门组织的教学论文、优质课、教学案例、教师素质比武、辅导
学生竞赛、宣传学校的稿件等各个项目中，按下表加分（学生作品减半计）：
部、校二等奖部、校一等奖诸暨市一等奖绍兴市一等奖浙江省一等奖
诸暨市三等奖诸暨市二等奖绍兴市二等奖浙江省二等奖全国三等奖
海亮报稿件
县级稿件绍兴市级稿件省级稿件
025分
05分
1分
15分
2分
周课时在16节以上，超出部分每节01分（上课时间在2个月以上）。海亮校龄
加分为校龄01分（校龄为虚年）。班级总分位置上升按上升位置分别03、0、2或
01计算（按同类型班级数≤5、510、＞10分别加给班主任。
备课组长加减分r