员工考勤与请假管理制度
第一章
总则
第01条第02条
【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。目的】【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。适用范围】
第二章
考勤要求
第03条
【工作时间】工作时间】
1公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9001200，13001730；小周每周一至周五，每天9001200，130017302若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第04条1）【考勤要求】考勤要求】
员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备
的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2）员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，
并根据公司奖惩规定处理。3）员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经
理批准后，报人力资源部备案。4）员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时
视为旷工。5）在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据
公司奖惩规定处理。6）员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上
者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。
第三章
加班
第05条
【加班类型】加班类型】
1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第06条【加班待遇】加班待遇】
1员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。2员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。第07条【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。调休申请】16
f第四章
请假
第08条
【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。病假】
1）病假期间享有基本工资，但不低于员工r