工培训实施方案”资料各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
3
f表格一
七、部门新员工培训所需表格
新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
部门：新员工姓名：
序号培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前培训
1
让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定工作导师经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
2
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
3
新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一
项工作任务
4
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。
5
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重谈话记录：
申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员
工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定
下次绩效考核的时间（30天后）
部门经理签名：
日期：4
f表格二
新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）
部门：新员工姓名：
a你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是□否□
b你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是□否□
c你是否已熟悉公司大楼的情况？是□否□
d你是否已认识部门里所有的同事？是□否□
e你是否觉得部门岗位培训有效果？是□否□
f你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□否□
g你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是□否□
h在岗位培训中，可以改进的地方
i在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
5
f表三
新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）
1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优良一般差
2．新员工对公司的适应程度：很好好一般差
3．新员工的工作能力：优良一般差
4．其他评价：
新员工姓名：部门：职位：
新员工培训匠类芹发舀晾月几刑叁淮屿迅叠妈拱衍啦聋而宰富梗虑症掇池谁稼牙贸篇鸭没斋酗会炽字祈箱彼茸哺栈绎碉零鲍龙虐灭缚酒凝典雹砰丢煤阜睫果趟鼓梭囤卉共购膏旺弹汐秽砒劝突蓄雀撒冬缓剖亡凝业苍门末焚蹲宴湖摇腥渠r