人力资源本部2002年上半年工作总结与下半年工作计划
一、上半年人力资源本部目标达成情况及分析：1、上半年TQM指标达成情况与分析：（附后）2、上半年经营管理指标达成情况与分析：（附后）3、各项人事数据统计状况：（1）公司人数与人员流动情况：
月份公司人员总数科长、主任级以上干部人数新进人数离职人数离职率（）1月2895117311023522月29131170361243月3394118509601774月3542118155752125月3689120156842286月374712112099264合计
3363（平均）119（平均）
9714561329
16月人员数量情况趋势图
16月人员流动情况趋势图
600
人员数量
3000200010000
1月
2895
2913
3394
3542
3689
3747
人员流动数量
4000
500400300200100102311月2月3603月
509
117
2月
117
3月
118
4月
118
5月
120
6月
121
604月月份
155755月
156846月
12099
0
月份
公司人员总数
科长、主任级以上干部人数
新进人数
离职人数
（2）工资总额与平均工资情况：（不含模具机械本部与漂染电镀本部）
月份
应发工资总额工资册人数
1月
109608124454483
2月
75796624403106
3月
279588128969654
4月
285123730259426
5月
281636332308719
6月
274396631658670
合计
13061494172017593
平均工资
30000002500000工资总额2000000
16月工资总额情况
16月平均工资情况
100000050000001月2月3月4月5月6月月份应发工资总额
月平均工资
150
0100008000600040002000001月2月3月4月5月6月月份平均工资
1
f二、上半年主要工作成绩及存在问题：（一）完善人事管理制度体系，促进规范化建设：1、上半年发布实施的制度有：《出勤管理办法》和《自我评议办法》《出勤。管理办法》的实施保障了生产经营管理工作的正常有序开展；《自我评议办法》先行在经理级及以上人员中试行，对于推动公司考核体系的建立与完善，以及加强干部队伍的建设将起到很大的促进作用。2、上半年还完成两项制度草案的制订，目前正在进行意见征集与讨论阶段：一是《培训控制程序》，将在七月份正式发布实施；二是《基本薪资制度》，将在七月份完成修订，八月份正式发布实施。（二）招聘公司需求人员，满足各单位用人要求：1、上半年主要招聘渠道有：以参加泉州、厦门和外地的现场招聘会为主；通过海峡人才网和公司网站发布招聘信息及搜寻人才；内部员工介绍与推荐。参加的大型招聘会有：414厦门第二届中高级人才交流会和61415的武汉高级人才招聘会。2、上半年干部、技术人员和办公室人员需求85人，实际到位63人，到位率为74。其中：厦门招聘r