广州荣长树脂有限公司安全标准化管理文件
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劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度文件总页数制订日期吕理哲审核日期32007年9月13日2007年月日
劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度
1目的规范劳动保护用品的发放和使用过程的管理。2适用范围本制度适用于本公司劳动保护用品和保健品发放的管理。3权责31生产部门负责本制度的实施。32安全部门负责本制度的监督和管理。4管理内容41防护用品的采购、领用、发放程序：411防护用品的采购，原则上由生产部门负责计划、编制清单，并报经理批准。412防护用品的采购，采购按公司采购目录清单到劳动保护用品商店购买。购买的劳动保护用品必须具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。413仓管部门做好防护用品发放的服务工作。负责劳动防护用品的进厂验收，凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。414按照公司规定，仓库设专人负责劳保用品的发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。415采购部门按计划完成采购工作。416生产安全。42劳动保护用品发放421劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。生产、财务有权监督劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，确保员工
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422员工使用的劳动防护用品是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经安全部门批准。423为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。43防护用品使用标准及其它规定431领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。432根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“422”执行。433因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。434新入公司员工对其进行三级安全教育后，办理个人领用防护用品后按标准规定发放。435车间、部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用r