人的工作接替者，特殊情况可是移交人上级领导指定的临时接收人员；监交人一般为移交人的上级领导，特殊情形可是移交人上级领导委派的人员。第十六条生产单位的非行政、管理岗位的普通员工出现需进行工作交接的情形，可由其上级领导视情决定是否安排工作交接，若认为确无必要，可由其上级领导安排口头的工作交接即可；若认为确有必要，应按本办法第三章执行。第十七条当出现因工作调动、请假一个月以上或离职等需要工作交接时，应在确定需工作交接之日起的两日内列出《工作交接表》，五日内完成工作交接。第十八条若移交人因特殊原因无法按期进行工作交接或当面交接，则由移交人填写《工作交接表》并签字，经监交人审核后，由监交人代替移交人同接收人进行工作交接。第十九条若移交人属于工作调动的情况，工作交接完后，接收人对交接的工作尚有不清楚的，应及时联系移交人，移交人应积极配合接收人给予说明，直到交接清楚。第二十条若移交人是离职者，应凭所在单位负责人签字的《工作交接表》，方可到人事处办理离职手续。人事处应在接到《工作交接表》之日起七日后办理离职手续。
f第五章监督考核第二十一条本办法由企管处负责监督，公司各单位负责执行。第二十二条若出现下列情形，将按公司规定给予相应考核。（一）当出现需进行工作交接的情形，移交人上级领导未安排工作交接；（二）移交人上级领导安排口头的工作交接，因工作交接不清，造成公司损失；（三）移交人因工作交接不全，造成公司损失；（四）监交人因审核、监督把关不严，造成公司损失；（五）接收人因未认真确认，造成公司损失；（六）未按工作交接程序进行工作交接；（七）《工作交接表》未存档、保留。
附件：工作交接表
f附件：
所在单位移交岗位一、业务工作交接
工作职责
工作交接表
记录编号：YGR03037移交人姓名
交接时间
移交内容
交接状态确认
业务流程
日常工作事项
待办工作事项
文件资料业务相关联系人
及联系方式其他
二、公司物品交接
用品
移交内容
交接状态确认
现金
其他三、人员状况交接
人员思想、性格、能力等
移交人签字
移交内容
交接状态确认接收人签字
监交人签字
上级领导审核签字备注：交接内容若受表格限制，可另在表后附页。
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