东财《绩效管理X》在线作业一
试卷总分：100
测试时间：
一、单选题（共10道试题，共20分。）
V1KPI的设计原则不包括（）。
A敏感性
B平衡性
C可控性
D全面性
满分：2分正确答案：D
2最常用的绩效评价主体组合为（）。
A下级与自我评价结合
B上级与自我评价结合
C上级与下级评价结合
D下级与客户评价结合
满分：2分正确答案：B
3被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A再测信度
B考评量表的结构信度
C内容效度
D考评者内部信度
满分：2分正确答案：B
4通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续
性改进，这是实施绩效管理的（）。
A管理目的
B战略目的
C沟通目的
D开发目的
满分：2分正确答案：D
5当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A客户关系图法
B工作流程图法
C业绩金字塔法
D组织绩效目标法
满分：2分正确答案：D
6实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。
A内部标杆管理
B流程标杆管理
C职能标杆管理
D竞争标杆管理
f满分：2分正确答案：D7被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。A考评者内部信度B考评量表的结构信度C再测信度D内容效度
满分：2分正确答案：C8测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。A效标效度B预测效度C内容效度D结构效度
满分：2分正确答案：C9在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A比较产出结果对组织的贡献率B删除与工作目标不符合的产出项目C合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D设置更为全面的指标体系
满分：2分正确答案：D10下列对于行为的描述，准确的是（）。A她问谁掉了钱包B该学生有由于自负而在考试中失利C他对人热情D他的工作是无效率的
满分：2分正确答案：A二、多选题（共10道试题，共40分。）V1绩效评价周期的设置应该（）。A考虑实施的成本与应用B与行业特征及指标类型相匹配C以年度考核最为适宜D越短越好
满分：4分正确答案：AB2下列属于个体评价方法中的行为法的是（）。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
满分：4分正确答案：AC3关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是（）。A记录和评价绩效的工具B储存绩效信息的载体C考虑到信息的安全性，应对员工保密Dr