期末考核题多选题共10道题
1（20分）1．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是

A、资本资源

B、信息资源

C、物质资源

D、人力资源
2（20分）
5．招募甄选是人力资源管理的

A、入口管理

B、出口管理

C、激励管理

D、保障管理
3（20分）
4．影响个人职业生涯的因素主要有这题我的答案是错误的

A、教育背景

B、家庭影响
f
C、机会

D、社会环境

E、个人的需求与心理动机
我的答案：ABCDE
4（20分）
2．笔试最显著的优点是

A、经济性

B、客观性

C、保密性

D、公平性

E、时效性
5（20分）
6．公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。这题我的答案是错误的

A、工作分析

B、绩效评估

C、薪酬设计

D、职位评价

E、需求分析
我的答案：AD
f6（20分）3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是

A、职位

B、官阶

C、功绩

D、资历
7（20分）
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是

A、岗位轮换

B、辞职

C、辞退

D、升迁

E、降职
8（20分）
10品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。

A、职位

B、岗位

C、官阶
f
D、职责
9（20分）
7根据辞职原因的不同，可以将辞职分为

A、因公辞职

B、自愿辞职

C、被迫辞职

D、引咎辞职

E、责令辞职
10（20分）
8根据绩效评价的结果，可将员工划分为这题我的答案是错误的

A、骨干型员工

B、核心型员工

C、问题型员工

D、优质型员工

E、僵化型员工
我的答案：ABCE
问答题共4道题
11（240分）
二、简答题：
f1、简述组织内部招聘的优缺点。
2、简述工作分析与职位评价的作用。
3、简述职位分类管理的优缺点。
4、简述公共部门薪酬的含义及特点。
我的答案：
1、简述组织内部招聘的优缺点。
答：内部招聘的优点：
（1）实行内部招聘可以将现有员工安排在更适合他的位置上，使之更好地发挥自己的能力而为组织服务，得到升迁的公职人员会认为自己的才干得到了组织的认同，大大提高了他对组织的忠诚度和工作绩效；（2）实行内部招聘使公职人员认识到只要自己努力工作、不断提高工作能力、丰富知识，就有可能得到发展的机会，因此这一方式可以对现有员工起到激励作用，促进工作效率的提高；（3）实行内部招聘还可以节约许多人力资源管理与开发的成本，不仅可以节省对外招聘所需要花费的时间和费用，r