分类
定级
因素
学历
权重
156520
学历分数评价分数年限分数
社会人员入职定薪
所有新入职的社会人员都以应聘岗位所对应的最低薪级起薪
面试综合评价参加工作年限
评价得分结果对应薪档
60651档
注：（1）各项综合评价60分（除特殊情况）原则上不考虑录用；（2）对于少数表现较为卓越（界定标准可以调整）的社会人员在薪酬定级的过程中可考虑在应聘岗位对（3）对于已提1级定薪的人员，定档标准不再使用，均以提级后下限（第1档）为薪酬定档标准；
分类
定级
因素权重
4060
学历分数评价分数
应届人员入职定薪
所有新入职的应届毕业人员都以应聘岗位所对应的最低薪级起薪
学历面试综合评价
评价得分结果对应薪档
60701档
注：（1）各项综合评价60分（除特殊情况）原则上不考虑录用；（2）对于少数表现较为卓越（界定标准可以调整）的应届毕业人员在薪酬定级的过程中可考虑在应聘岗（3）对于已提1级定薪的人员，定档标准不再使用，均以提级后下限（第1档）为薪酬定档标准；
f定档
评分标准
中专、中技及以下20不称职大专40基本称职本科60称职硕士80优秀8090超出岗位任职最低任职年限12年80
06060707080低于岗位任职年限2年以低于岗位任职年限12年达到岗位最低任职年限上或无工作经验以内204060
65702档
70753档
75804档
80905档
则上不考虑录用；调整）的社会人员在薪酬定级的过程中可考虑在应聘岗位对应最低级薪酬的基础上提一级定薪，但应以该薪级下限（第1档）为薪酬定档标准；再使用，均以提级后下限（第1档）为薪酬定档标准；
定档
评分标准
中专、中技及以下20不称职060大专40基本称职6070本科60称职7080硕士80优秀8090
60701档
70902档
901003档
则上不考虑录用；调整）的应届毕业人员在薪酬定级的过程中可考虑在应聘岗位对应最低级薪酬的基础上提一级定薪，但应以该薪级下限（第1档）为薪酬定档标准；再使用，均以提级后下限（第1档）为薪酬定档标准；
f博士100卓越90100超出岗位任职最低年限2年以上100
901006档
酬定档标准；
博士100卓越90100
901003档
为薪酬定档标准；
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