为员工购买社会保险。
社保购买标准：按照员工劳资配置基本标准购买
8、带薪年假
员工在本公司累计工龄已满1年的，结合公司情况，经领导审批后可享受5天带薪年
假，不扣全勤。因工作原因不能休年假的，经相关领导批准后，应支付未休年假的工资
报酬。员工当年病假、事假累计7天以上的不享受年休假。
9、奖惩91异常罚款：员工当月因为工作失误，被开具的异常处罚单，相应的金额从当月工
资中扣除；92因工作表现优异经公司奖励的将在当月工资中中发放或者直接公布之日发放
10、代扣代缴项及描述101代缴社保公司每月统一为员工缴纳社保，缴纳后，个人部分将从当月工资中扣除。扣除金额
f以当月社保局出具的明细为准；102代扣个税根据国家规定，员工当月工资超过一定数额（以当时当地标准为准）后，需按一定
比例缴纳个税。该税费当月公司统一替员工缴纳后，再从员工当月工资中扣除；二、劳资管理要求
1岗位劳资的核算每月5号前。行政部提交所管辖范围内人员的考勤记录，由员工确定签字后交至财
务，财务人员根据《岗位劳资手册》、绩效考评成绩开始核算工资。2岗位劳资发放时间及方式发放时间：每月15日，发放上一个月的工资。
三、、其他1劳资争议的解决员工若对自己的劳资有异议，可向总裁办提起申请，总裁办将秉着公正、公平的原
则进行介入、处理。2解释权本总则解释权成都有限公司所有
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