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员工考勤管理制度
总则第一章为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环特制境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况定本规定。
出勤第二章点9001200公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为1下午。特殊岗含就餐时间点，中午休息一个半小时13301730上班时间为位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。分5元；超过5分钟以内，每次扣款5迟到或早退在未按规定时间上班的2
f15钟小于块；20分钟每次扣款30分钟小于15块；超过10分钟每次扣款
块。30分钟小于一小时每次扣款30超过员工有以下情况之一为旷工：3未经批准，不上班的；
小时以上，未请假的；1迟到和早退时间超过
不打卡而没有书面说明情况的；旷工的最小时间单位为半天；元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假4期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。小时按一个工作日计算，当月8小时，累计1员工请假的最小时间单位为5累计不足计算考勤。18小时的，每小时按照日工资的8请假第三章假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期1均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
f个工作日交主管部门提出书面5请婚假、年
假、产假、陪产假，应当提前2
申请；再送总经理审批；最后报人事行政专
员备案。
请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提
前申请的，可以在休假发生的3
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当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，
交人事行政专员备案。病假4病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》r