拔方法有哪些优点？（12？（（2）该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问该公司采取的是什么复试方法？这样的提问方式有哪些优点？（？（10题？采用这样的提问方式有哪些优点？（10分）（1）该公司的人员选拔方法有哪些优点？（12分）该公司的人员选拔方法有哪些优点？（12？（答：①选拔过程完整②测试内容全面测试内容全面③面试考官经过了培训④面试环境安排合理⑤面试过程设计科学⑥面试题目灵活多样
第3页共6页
f该公司采取的是什么复试方法？（2）该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问这样的提问方式有哪些优点？（？（10P113，题？采用这样的提问方式有哪些优点？（10分）P113，结构化面试问题的类型答：采取了结构化面试的方法①请问你在那些单位实习过？请问你在那些单位实习过？属于背景性问题②你认为职业成功的评价标准是什么？你认为职业成功的评价标准是什么？属于思维性问题③如果你的上司分配给你的一项任务。你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？如果你的上司分配给你的一项任务。你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？属于情境性问题④请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计的划成功起到了重要作用。请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计的划成功起到了重要作用。明你的一项有创意的建议曾对一项计的划成功起到了重要作用属于行为行问题年该公司转制为股份制上市公司。2、某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性某公司原是一家大型国有企业，质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降：质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降：员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。该公司原有的工资制度概况如下：该公司原有的工资制度概况如下：50处但核心技术、（1）工资水平处于行业工资水平的50处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25处；25（2）工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。工资等级按行政级r