工作目标和计划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。归档负责。（8）对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。整体精神面貌负责。（10）对人力资源部预算开支的合理支配负责。人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。（12）对人力资源部给公司造成的影响负责。主要权力：（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司员工手册有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥（4）对（11）对（9）对所属下级的纪律行为、工作秩序、（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期（4）对及时合理合法
f权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。管辖范围：（1）人力资源部所属员工。（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。（3）人力资源部办公用具、设备设施。
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