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企业文化与思想政治工作浅析
作者：王金生来源：《管理观察》2010年第15期
摘要企业文化和思想政治工作是两个不同的概念它们有着辩证的关系相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识实现企业文化与思想政治工作的有机结合对于铸造优秀的企业文化进一步加强和改进企业思想政治工作促进企业持续有效和谐发展具有重要的意义。
关键词企业文化思想政治工作内涵辩证关系融合
中国石化集团南京工程有限公司作为重组刚成立的企业正处于内部整合阶段如何起好头开好步重塑企业文化强化思想政治工作迫在眉睫。作为企业“软实力”的企业文化和有着“保驾护航作用”的思想政治工作两者究竟有何联系和区别如何为公司的中心工作服务笔者认为两者既相融相通又存在本质差异只有在新的形势下做到企业文化建设与思想政治工作的有机融合才能发挥最佳效应。
一、企业文化与思想政治工作的内涵
企业文化是指企业在长期的实践活动中逐步形成的为企业成员普遍认同、遵守、具有本企业特色的价值观念、团队意识、行为规范、思维模式等的总和。企业文化建设的内涵就是把企业文化的内容应用于或作用于企业员工以提高员工的素质、规范员工及企业行为解决企业管理中的问题促进生产力发展和竞争力提升具有规范行为、自我凝聚、自我调控、自我约束、激励辐射等方面的重要作用。
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律以提高人们认识世界和改造世界能力。思想政治工作的内涵是统一思想、提高认识、释疑解惑、化解矛盾、凝心聚力、促进和谐具有理顺情绪、稳定队伍、鼓舞士气、激励斗志的积极作用。
二、企业文化与思想政治工作的辨证关系
企业文化建设是20世纪80年代后期传入我国并被社会各界所关注。经过不断的探索已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业的思想政治工作具有悠久的历史伴随着企业的发展而发挥着巨大作用。两者有着密不可分的联系既有共性又有差异。
一两者紧密相联统一于企业中心工作中。
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企业文化建设与思想政治工作作为企业中心工作的重要组成部分是既相连又相通其工作的对象、工作的方向、工作的目的、工作的途径、工作的环境基本一致。两者都围绕企业中心工作、服务于企业中心工作。
一是工作的对象都是企业员工。企业文化建设和企业思想政治工作两者工作的对象都是人都是做人的工作。它们都是以r