一周以内的，部门经理审核，主管副总批准，报办公室人事专员备案；一周以上的，部门经理、主管副总审核，总经理批准后，报办公室人事专员备案；部门经理请假两天以内由副经理审批，两天以上的由经理审批；若事情紧急不能提交请假申请的，本人须给直接领导打电话说明原因，征得同意后方可请假，返回公司后补办请假手续，根据审批权限签批后，交办公室人事专员备案。67提前结束假期，员工本人须在上班的第一个工作日内到办公事人事专员办理销假手续。若请假期满不能按时返公司的，在假期到期前一天向直接领导说明原因，征得同意后方可续假，返回公司后补办续假手续，根据审批权限签批后，交行政办公室人事专员备案。8未按以上规定办理或已审批的请假条在一个工作日内未交行政办公室人事专员的按旷工处理。
假期规定（根据国家有关规定及公司性质）七、假期规定（根据国家有关规定及公司性质）
12公司规定的假期，“五一”一天；中秋节三天；国庆节三天；元旦一天；春节三天。事假：请事假一天，扣除当日的基本工资和绩效工资；事假原则上不准超过10天，超过10天的，按停薪留职。3病假：请病假一天，扣除半天的基本工资；超过两天以上，15天以内（含15天）的，由县、区级以上医院出具诊断证明，超过15天的，按停薪留职。456婚假：7天，员工在公司工作期间只能享受一次婚假。提前一周申请，申请婚假时需提供本人结婚证明。丧假：7天，丧假指直系亲属（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世。工伤假：公司员工负伤，经公司及劳动保障行政部门鉴定，确定为工伤的，根据区级以上医院证明需要休息治疗的，按实际情况享受相应天数的工伤假。789公司员工婚假、丧假发全部工资，工伤假期间发基本工资和三金，无绩效工资。公司规定的假期发全部工资。全年请事假（不含婚假、丧假）累计10天，请病假（不含工伤假）累计15天，或有旷工现象者，不得参与年终的评先，并不予上调工资。10全年累计请假25天（含病假、事假）以上的，公司对其考虑是否留用。11旷工一天扣两天的基本工资及绩效工资，累计旷工两天以上（含两天），按旷工天数扣除两倍基本工资，
f当月无绩效工资，连续旷工一周的将按自动离职处理，扣发其当月全部工资。12员工请假期满后未按时上班，又无续假申请或虽有续假申请但未获批准的，按旷工处理。说明：“请假天数”是指在公司正常工作日里实际缺勤的天数。公司规定的假期：春节：3天五一：1天中秋：三天国r