型二类专业化公司原为国有企业，2004年改制为私营有限责任公司，公司实行总经理负责制，现有职工40余人，原公司组织结构为直线型现欲改组为直线职能型，故各职位相关的职权职责有一定的变化，职位工作说明书也欲进行编写。人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事，合适的事选合适的人来做”，人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。而人力资源管理部门就是从事人事管理的部门。人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上。在系统认识了人力资源部门的工做职则上，了解人力资源主管的直属上司人力资源经理和下属的工作性质和职权职责并对人力资源主管做系统的工作分析。本工作说明书通过访谈法，问卷法并通过设计实验采用SPSS分析及专家小组讨论的方法，做出的公正客观的工作分析。专家小组的成员包括：公司行政副总经理公司原人力资源主管力资部招聘专员及两名外聘专家专家小组根据测评目的，收集岗位信息和特点，结合企业的实际情况，经充分讨论研究之后，达成一致的意见，确定了人力资源主管的职权职责和任职的各级指标，其中，主要包括测评指标和测评指标的权重。测评指标包括知识素质技能素质能力素质和身心素质每一个测评指标有细化项目，而每个测评项目中又包括若干测评指标。根据实际需要，专家小组选用对偶比较法确定权重i，作为任职资格各项指标的权重。形成了人力资源主管的胜任力素质模型，并应用于工作说明书中。工作说明书如下：预拌商品混凝土生产有限责任公司
f人力资源主管职位说明岗位名称：人力资源部主管职务编码：AR001隶属部门：人事部直接上级：人力资源部经理可轮换岗位：无直接下级：待定职级：待定工资幅度：待定批准人：批准日期：工作描述工作概要在公司经营方针政策和人力资源部经理的领导下，根据相关企业制度和业务流程的要求，通过履行下列工作职责，对公司的人力资源管理活动进行计划，组织，指挥，协调，控制与监督。协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。工作职责描述（一）日常事务1人力资源规章制度的草拟。2本部门计划的初步制定。3本部门年度预算的r