龙源期刊网httpwwwqika
comc
浅谈新时期医院人事档案管理工作
作者：欧阳娟来源：《卷宗》2017年第25期
摘要：随着信息时代的发展，医院建立了新时期人事档案管理模式，为医院整体工作的顺利开展起到了一定促进作用。但由于现代科技的不完善，新旧模式交替容易产生摩擦，使得新时期医院人事档案管理的改革受到了一些阻碍。本文就如何做好新时期医院人事档案管理工作阐述自己的观点。
关键词：医院；人事档案；管理
在医院的建设与发展过程中，人事管理工作是必不可少的，人事管理是一项复杂而又重要的工作，人事部门在长期的工作中，会产生大量的人事档案，这些档案材料能够为医院人才培养、职称评定、奖惩措施落实、发展决策、人力资源优化配置等提供重要的指导依据。进入新时期以来，医院的现代化信息化建设水平不断提高，人事管理工作也面临着一系列新的挑战，立足当前形势，着力加强人事档案管理工作具有着很大的必要性。
1部门配合
为了适应社会的发展，在新时期我们需要科学的人事档案管理，且必须认真对待，从分利用人事档案管理可以帮助我们更好的管理医院的各项部门。我们可以从各个方面来考虑问题，需要认真学习相关档案的法律法规，在自己学习的同时要求各个部门的工作人员学习，不断提高自己的法律意识，增强对档案管理的法制观念。
我们可以利用医院的各个传输渠道，不断地向大家传输档案管理的重要性。人事档案的管理反映的是整个医院的各个部门的人员的成长，重要资料，对每个个体来说都是非常宝贵的经历记录。其中包括，学历的升级、职务的变更、奖励以及处罚、社会关系以及政治面貌。相较于以前的人事档案管理，现代的档案管理更加全面，更真实的反映了工作人员的现状。以前的档案存在对材料收集的积极性缺乏，并且材料整理不及时，欠缺规律性的整理归纳，要着重体现医院人事档案的动态管理。每个人员都是独立的存在，档案记录的就是每个人的特点，不同的经历以及每个人不同时期的精神状态，对待工作的态度，要显示出个人特点。反映出医院各个部门的特色，例如每个医生的医德医品，医疗设备的水平，对当下热点科研项目的跟进速度和研究成就。在对待病人的态度上，我们需要做到无微不至的关怀，不仅在治疗的时候，在病后康复需要注意及时跟进了解后期的恢复状况以及容易出现的突发问题，我们需要做好准备。在要求自己工作上，我们要统计好医生出诊的天数，出诊数量，对于出诊数量较多的医生我们需要不断鼓励，并且也要加r