幕
劳动合同管理工作流程图
单位名称
行政及人力资源部
层次
2
单位
总经理
分管领导
节点
A
B
流程名称任务概要
行政及人力资源部
C
劳动合同管理工作流程员工劳动合同管理工作
用人部门
员工
D
E
f12
3
审批
456
审核
开始
确定签署合同类别
管理人员普通人员兼职人员
劳动合同书
制
作
合
租用劳动合同书
同
租用劳务协议书
盖章一式两份
存档
亲笔签名个人留存
7
审批
审核
制作变更议
劳动合同变更
8
劳动合同
劳动合
续订书
同续订
9
审批
审核
劳动合同解除决定
10
人事通知单
劳动合同管理工作标准
任务节名称点
劳动
程序
任务程序、重点及标准
劳动合同解除
签名确认
时限
相关资料《劳动合同
f合同签订
C3
行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同
15个工作日
书》
行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动
合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的7个工作日
权利和义务
A3
行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批
1个工作日
行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书
3个工作日
重点
劳动合同的签订
标准
严格、合法
程序
合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个D8月办理续签
即时
D7合同变更需依据法定条款和协议条款
1个工作日
劳动
合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼根据实际
合同D9等进行裁决
情况
《合同续签
调整管理
合同终止，双方不再保持劳动关系重点
1个工作日申请》
合同的续订、变更、解除、终止
标准
合法
程序
劳动合同统一由行政及人力资源部管理
即时
劳动合同文档管理
行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏
1个工作日
《劳动合同》
标准
公平、准确
劳动合同管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，
f明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3．劳动合同的签订31新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。32公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同r