定程度上影响着经济的发展。
3、廉价劳动力与劳酬的不公。由于受旧管理体制和价格制度等的制约，不同职业，不同单位，不同行业，不同地区之间缺乏平等的竞争规则和竞争环境，劳动者在竞争中缺乏同等的机遇和待遇，这种情况很容易造成劳酬不符，劳酬不公。有些需要较少知识和技能的简单劳动获得高的收入，而有些需要较多知识和经验的复杂劳动却得不到应有的报酬。由此而形成的收入差距，显然是不合理的，不公平的。
4、廉价劳动力的不足。在改革旧体制和探索完善新体制的过程中，双重体制的存在和一些改革政策措施还不完善，不配套，使少数人有空子可钻，从而对收入分配调控的力度也明显不足。这样就会产生相当一部分人加入到廉价劳动力这个大群体中。
5、廉价劳动力的低收入影响到工作的质量：
（1）、廉价劳动力的工资低，影响到劳动者的工作思想。如拿多少钱干多少事的思想。
（2）、劳动力的廉价，影响到工作质量的提高，不利于主人翁思想。如反正工资，企业单位的发展与我何干的思想。
（3）、劳动力的廉价，淹没了劳动者的主动性和创造性的精神。如廉价的劳动力无暇于创造，无及于主动的思想。
（四）、劳动力的廉价吸引了大量海外的不良思想。
随着科学技术的不断发展，中国加入了WTO，一方面加快了中国经济的飞速发展，另一方面越来越多的外国企业和投资商来中国投资。因为中国的廉价劳动力而进驻中国来发展他们的事业。这样也给中国的现代化建设带来了一定的劣势和弊端。如拜金主义的苛求、
向钱看思想的萌发、道德伦理的色变、糖衣炮弹的滋长、人文思想的腐蚀等。
三、总结
f我国拥有世界上最丰富的劳动力资源，一方面给中国的经济发展起到了很大的促进作用，许多外资投商者被吸引到中国投资，增加了广阔的就业窗口；一些新兴第三产业也在不断增多，为劳动者提供了宽阔的就业信息等等。这样的话，就加强了技术、科学、管理、文化、教育等的创新。低成本劳动力提供了更多地公共产品，促进国民经济和社会的良好运行，加快了提升诚信水平。另一方面，廉价劳动力如果自身没有技术，没有资本，完全凭借自己的力气挣钱，以眼下的薪酬水平而论，可能很难升值。
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