二、廉价劳动力和弊或劣势。
（一）、什么是廉价劳动力？
廉价劳动力就是廉价的人力资源，就是劳动者得到的报酬比他们应得的少，他们的工作强度、工作时间、工作类别等在劳动过程中所创造的劳动价值超过他们得到的劳动报酬。
（二）、廉价劳动力在社会发展的体系上所带来的弊端：
1、廉价劳动力的基本生存权。对廉价劳动力来说，是对人力资源的粗使践用，是竭泽而渔，是漠视和偏离了整个社会发展的价值目标，是对劳动力最基本的生存权、劳动者再生产权的无情压制，是对廉价劳动者最基本尊严的伤害。
2、廉价劳动力的弱势。随着我国经济的发展，长期以来被我们作为“优势”之一的“劳动力廉价”的状况现已经有了初步的改变，从我国可持续发展的角度考虑，我们不宜长期将“廉价劳动力”作为我们的“优势”。因为这既不符合我们党执政为民的宗旨和建设社会主义发展的目标，也不利于我国改变发展出口贸易的方式，更有效地利用外贸、优化我国产业结构和促进我国经济发展。所以，我们需要改变传统观念，宜将提高劳动者收入列入各地经济发展规划，同时还要加大教育投入和劳动者的培训，加强他们的做从业技能和就业职能。
3、农村劳动力的转移。在2006年中国经济高峰会上，有一位教授向国人发言：未来三至五年内，中国劳动力成本可能上升3050，从而未来不能够在国际上象过去那样靠成本优势获得竞争力，中国农村劳动力可能没有办法转移出来，而且已转移出来的劳动力可能面临继续回到农村。
（三）、廉价劳动力对社会经济价值而言是不公平的。
1、我国廉价劳动力价格并非市场经济作用的结果，而是一种人为的制度造成的。从某种意义上来说，也是与某些带有霸气的经济“老板们”的主观意识造成的。长期以来，我国的劳动力被当作一种纯粹的廉价的自然资源在使用，将人力资源打压至简单再生产的底线，这就象一个工厂不提折旧费一样荒谬。如劳动者的体能消耗和岁月的磨损、压低职工工资、加大劳动强度、延长工作时间、避开社会保险、减少环境投入、忽悠培训责任等，甚至还有订单一少或经济吃紧就会裁员。这样就会迫使大量的廉价劳动力从中解放出来，另寻出路，另谋生活。从而也会产生某些企业的人员荒饥，职工稀缺，劳力出流等。
f2、有研究表明，廉价劳动力这个“成本优势”，却对劳动力的廉价经济有着劳动价值的伤害。对所谓的劳动力优势，若以生产率因素加于考察，在某些领域上也是一种“泡沫优势”。而且一些难以预料的变数也随时可能出现，这也在一r