训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
关联流程人才储备绩效评估工作分析
制定培训计划实施培训计划
N审批
Y
培训测试
培训效果评估
近期
远期
记录培训档案
绩效评估档案
11
f劳动合同员工
亲笔签名个人留存
行政人事部
总经理代理人总办
确定签署合同类别
管理人员后勤人员销售人员
兼职人员
确定合同编号
劳动合同书制作
兼职劳务协议合同
保密协议
一式两份
存挡
公司领导合同拟定和签署
亲笔签名
盖章
备注入职
档案
劳动合同变更
劳动合同续订
劳动合同解除终止
签名确认
制作变更协议
劳动合同续订书
人事通知单
岗位调整
绩效评估
离职岗位调整
12
f入职新员工
用人部门
总部员工
行政人事部
提前一个工作日发布入职通知
公司领导行政人事部关联流程
设施提供
招聘
外埠员工报到
入职准备工作确认
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学位证
职称证
……
设置MIS权限
阅读并遵照执行
存档签订劳动合同熟悉工作环境
录入新员工入职通知
新员工须知员工手册
档案劳动合同
设置MIS权限
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资卡
进入试用期
入职培训考核
培训试用
13
f试用转正试用员工
进入试用期
工作表现
用人部门考核及反馈
行政人事部
主管公司领导
▲返回顶部关联流程
入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送人事部试用考核单
绩效评估
终止合同员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
转正
薪酬
14
f考勤员工
直接领导
行政人事部
主管领导总经理关联流程
员工
刷卡记录
计划总结表
考勤记录说明
不计考勤员工
签署意见
考勤统计
休假
考勤确认
有无异常YN
考核考勤表
事实调查并提出处理意见
审批Y
N
执行批示
薪酬
薪酬离职
15
f休假员工
直接领导
行政人事部
总经理
关联流程
请假申请
N
延迟或取
审
消请假
批
请假申请单总部
请假主题的EMAIL（外阜）
签署意见
Y
请假3天（含）以上
审
批
YN
存档
反馈给员工个人
员工休假表考勤统计
考勤
16
f档案员工
档案转入转出申请
档案自带
个人认为有必要放入档案的
资料
行政人事部人事档案
关于调入调出职工档案的申请
商调函转递档案转递
保存回执
定期核算存档费用费用结算
主管领导
存档机构关联流程试用转正
商调函
公司指定人才机构存档
N审批Y
财务部r