2017年度绩效工资考核实施方案（草案）
为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人200815号）和教育局的要求，结合我校实际，特制订本方案。一、考核范围实施绩效考核的对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗工作人员。本年度我校正式在编在岗教学一线的教师为149人，其中当年度退休11人（3月份退休、平连庆；4月份退休贾玉苗；5月份退休李杰平；6月份退休乔巧云、吕东喜；8月份退休蒙宝成；9月份退休张光辉；11月份退休乔宝平、张文珍、苏小凤、刘秋梅，）；退休后剩余138人。借调外校工作7人（、卢艳艳、王和平、孙李兴、陈建平、李军、苏艳峰、赵文全）。二、成立机构、制定方案1、成立联校绩效考核领导组组长：张小俊副组长：张春生成员：联校全体人员及各校校长2、制定乔李联校2017年绩效实施方案，召开全联校教职工代表大会讨论审议方案或下发方案（草案）由各校组织征求教师意见。三、奖励性资金的组成1、个人提取金
f所有在编教师每人每月提取10元（全年1012120元）纳入绩效考核分配。全联校在编教师149人。2、请假教师扣除金请假教师除按照每人每月10元扣除一年的提取金外，按照请假时间的长短扣除请假教师的绩效工资，具体如下：一学期请假时间在一个月内的按照正常教师对待、两个月及以上的扣除其半年绩效额提取后的603、以上两部分资金分为上半年、下半年两部分。4、其他人员（1）、退休人员4人退休人员按照上级精神及我联校实际，7月1日后退休的教师上半年要提取个人的6个月，每人60元，7月1日后的部分不提取有几个月发几个月；7月1日前退休的教师绩效工资发放到退休当月。（2）、借调人员人（3）特殊人员四、奖励性资金的分配1、用于班主任补贴发放：2017年按9个月（2017年3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月、12月、2018年1月），前半年4个月共有54个班，后半年5个月，共有55个班。按照班级人数分为ABC三类，A类26人及以上每班每月55元；B类1525人，每班每月50元；C类114人，每班每月45元。各校提供班级人数（班级学生数要以普教王主任的数据为准），分上半年、下半年造表（表格内容：时间、学校、班主任姓
f名、班级、学生数、类别、金额），以便于发放。前半年共有54个班，四r