名党员干部新的使命，我们肩上的担子也越来越重，但是这些不能成为我们倦怠的理由，而是要成为我们前进的动力，因此，要时刻加强党员干部的教育监督管理，才能打造一支高素质、敢担当、忠于党、忠于人民的干净的干部队伍。
【篇二】10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局
f委员、中组部部长陈希在会上强调，要以习近平总书记全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略为遵循，加强履职尽责、担当作为、攻坚克难、狠抓落实的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。从严治党要立足与从严管理监督干部，而从严管理监督干部，需从细节，从全局方面出发。
习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。在日常管理监督中，通过考核、工作汇报、批评与自我批评等交流方式抓住苗头，找准病灶，不断提醒干部增强“四个意识”，切实做到守纪律、敢担当、善作为。召开交流活动时，受到批评的干部要在会上对有关问题及改正情况专门作出说明，起到了干部本人接受监督“有则改之”、其他参与干部受到警醒“无则加勉”的效果。让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，体现了对干部的关心爱护、促进了干部健康成长，防止小毛病演变成大问题。
全局从严管理监督干部意味着对所有的干部一视同仁，无论是刚入职的年轻干部或是即将离退休的老干部都要纳入监督范围，不能出现不受监管的特殊干部。与此同时，全局纳入监管并不意味着一刀切，针对不同的关键节点，要及时通过谈话、考核、专题教育等方式给予正确的价值指引，防止其做出错误的人生选择。对高风险岗位人员更是要进行必要的“小灶教育”，区分岗位对象，本着什么问题突出就针对什么问题、怎么管用就怎么来的原则，建立健全权力运行过程化
f监督机制，加强廉政风险防控体系建设，把制度的笼子扎紧扎实，防止权力任性。全面建立权力清单和负面清单，探索实行决策过程纪实制、重大决策终身负责制，重点管住各级一把手。
全面从严治党永远在路上，从严管理监督干部也永远在路上。在时代交汇的重大时期，各级组织人事部门当深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，纵深推进从严管理监督干部工作，为决胜全面建成小r