情节严重的，取消当月考核资格。3、凡在执法活动中，不主动向前认真执法的，发现一次扣10分；不能完成执法任务的，每人每次扣520分；造成工作失误或负面影响的，每人每次扣20分4、督察通知单要按规定及时回复。不能按规定回复的每次扣中队长510分；弄虚作假回复的，一经查实每次扣中队长10分，两次以上视其情节轻重给予相应处分。5、工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣带车中队长10分，执法队员5分。（五）内务卫生情况（20分）1、办公室内务卫生要保持整洁，要安排卫生值日表。办公室达不到卫生标准的，一次扣罚值日人员5分；2、各照像、摄像器材由专人妥善保管，严格按使用规定管理。如有违反每次扣责任人10分，造成损坏的，由管理人员和责任人共同负责赔偿。3、驾驶员要保持各执法车辆卫生整洁。发现不整洁的，每次扣本车司机5分；中队长要及时安排保养维修车辆，保养、维修不及时的，每次扣中队长10分，扣驾驶员5分。（六）加分项目1、根据工作需要安排加班的，视其情况，加计530分。2、工作成绩突出，有特殊贡献的，视其情况加计1050分。3、积极参加政府组织的各项活动，视其情况每人每次加计1050分。（七）其他情况
f本考核内容中未说明的事项按有关文件执行。四、考核成绩评定与奖励1、每月考核一次，根据考核分数定奖励数额，每名人员考核成绩，按A（95分100分）、B（90分95分）、C（80分90分）、D（80分以下）四个档次考核。2、每月由分管领导和办公室主任考核成员统一公布，并记入个人档案。3、重大工作失误或其它问题，报镇党委、政府研究后，再做相应处理。4、年终评先树优以百分制考核成绩为依据参考评选。5、考核奖励数额根据市财政奖励数额进行调整。
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