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浅析劳动合同法下的人力资源管理
作者：陈志红来源：《管理观察》2011年第07期
摘要：人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性，只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时，它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证。本文以我国《劳动合同法》为根据，对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析，并提出了自己的观点，以期能更好的对劳动者的权益进行保护。
关键词：劳动合同人力资源管理风险经济补偿金
一、失业保险制度的完善
近年来，市场导向就业机制正在形成，并在优化劳动力资源配置中发挥着决定性作用。就业方式多样化，要求失业保应对机制更加灵活。失业保险制度实行初期，只针对全日制正规就业人员。近年来，传统的全日制用工模式正在发生变化劳动者通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的比例越来越大，就业形式多样化带来了劳动关系的复杂化。这必然要求失业保险适应这些变化，形成更加灵活的应对机制。失业保险是对遭受失业风险，暂时丧失工资收入的失业者设计的。为了保障失业人员的生活和促进他们就业，为了维护社会的稳定，1986年，我国颁布实施了《国营企业职工待业保险暂行规定》，1999年《失业保险条例》正式实施。各省市根据条例规定，结合本地实际情况，制定各省失业保险实施条例实行属地化征缴管理。《失业保险条例》规定：失业保险基金用于下列支出：①失业保险金；②领取失业保险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；⑤国务院规定或批准的与失业保险有关的其他费用。
失业保险基金支出项目的规定充分体现了失业保险保障失业人员基本生活、促进其再就业的宗旨。但从当前我国失业保险制度的实际运行来看，失业保险基金结余闲置的问题比较突出，2006年底，全国失业保险基金结余高达708亿元。失业保险金的过多结余意味着现行失业保险制度的实际运行效果不好，保障功能受到了制约，越来越难以适应经济社会发展变化的需要，失业保险制度的存废存在质疑。因此，应尽快完善我国失业保险制度是当务之急。
二、生育保险制度的必要性
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