员工试用期转正流程
1目的规范管理公司员工试用期结束，办理转正手续的流程2范围适用公司员工试用期转正3工作程序
输入
工作流程
权责
重点说明
试用期满
试用期员工
1、试用期满前10个工作日填写《转正申请表》；
2、试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续；
3、转正期至，部门主管提醒通知员工递交转正申请书面报告。
输出（表单）
员工转正申请审批
表
员工的转正申请
员工申请转正
试用期员工
1、员工正式向公司递交转正申请报告，转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现；
2、转正申请交部门主管考核审批
员工转正申请审批
表
主管考评
组织考评
部门主管
1、部门主管负责对员工试用考评；2、考评侧重于员工能力、工作技巧、
劳动纪律、忠诚度、人际关系等；3、主管输出书面考核意见，并针对员
工具体情况，作出转正、辞退、延长试用期的处理意见；4、报人力资源部签字审核。
部门主管签字的转正申请审
批表
人力资源部的转正考核
意见
审核意见
人力资源部
1、人力资源部对员工转正材料及个人详细情况审核；
2、对审核结果做出考评意见；3、提交总经理签批。
人力资源部签字的转正申请
审批表
总经理签批
签批
总经理
由人力资源部将转正申请审批
表提交总经理签批。
转正通知
转正通知
人力资
员工转正申请审批后，以邮件形转正通知
源部式通知。
书
员工的所有转正资料
存档
人力资源部
以上资料，存入个人档案。
5、要求接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。
6、相关①《员工转正申请审批表》附件1②转正通知书
f附表1：
员工转正申请审批表
姓名：部门：填表日期：
年月日
f姓名部门
试用期时间：
转正申请审批表
入职日期转正日期
年月日年月日（由领导填写）
主要工作职责（范围）：
试用期期间的工作总结及自我评估由本人填写
f试用期考核意见：
部
门
负
责
□不符合录用条件
人
意
□按期转正
见
□提前转正，转正日期：
□转正后建议薪资：
年月日。。
人力资源部意见
审批意见：
总经理批准
审批转正薪酬：
。
备注：1、此转正表需要有部门负责人出具的转正意见，经总经理审批后生效。
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